女人的角色一直被期望着在家庭和工作之间平衡。
然而，我们应该意识到，女人的劳碌命并非仅仅是因为家庭和工作之间的分配不均衡。
女性的生理结构，社会环境和职场歧视都是造成女性工作压力的原因之一。
首先，生理结构是女性面临困境的一个根源。
女性在生殖周期中面临生理和心理上的压力，这会对工作产生影响。
例如，痛经和生育带来的假期，使女性在工作上耽搁。
说到这里，我们可以欣慰地看到有些国家对于月经假的设置，应该给出这样的假期作为女性生理需求的有力支持，或者在工作中给予一定的宽限。
其次，社会环境是女性经济决定力不足的原因之一。
女性在家庭中承担照顾老人、孩子的责任较多，这影响她们在职场上的表现。
普遍存在的性别歧视，包括薪酬差距、晋升机会不足等，都会使女性在工作中受到不公平的对待。
这会使女性被迫不得不劳碌过度，努力将自己的工作表现提升到能够超越男性竞争对手的地步。
最后，职场歧视是另一个影响女性工作的重要因素。
尤其是在一些男性主导的行业中，如科技领域和金融领域，女性遇到的障碍是巨大的。
女性意识到她们在工作中的种种不平等和其他妨碍是非常真实的，因此，她们没有选择而必须劳碌过度，以证明自己是与男性同等水平的。
总之，女性面临的压力不仅仅是因为家庭和工作之间的不平衡，而是由多种因素所引起的。
我们必须承认这些问题的存在，采取行动来促进性别平等，消除性别歧视，这样我们才能创建一个更友好，更平等的工作环境，让所有的女性能够获得更好的发展和成长。